PENGARUH LINGKUNGAN DAN KOMUNIKASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DINAS PANGAN KABUPATEN BOALEMO
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Pangan Kabupaten Boalemo, (2) Pengaruh Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawais Dinas Pangan Kabupaten Boalemo, (3) Pengaruh Lingkungan Kerja dan Komunikasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Pangan Kabupaten Boalemo.
Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif asosiatif penelitian yang bermaksud untuk memahami fenomena tentang apa yang dialami secara holistik, dan dengan cara deskripsi dalam bentuk kata-kata dan bahasa, pada suatu konteks khusus untuk memberikan selusi atau masukan bagi permasalahan yang sesuai dan terkait dengan permasalahan.
Hasil penelitian yaitu : (1) secara parsial Lingkungan kerja terdapat pengaruh terhadap Kepuasan kerja pegawai pegawai di Dinas Pangan Kabupaten Boalemo, (2) secara parsial komunikasi terdapat pengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai pegawai di Dinas Pangan Kabupaten Boalemo dan (3) Secara simultan Lingkungan kerja dan komuniasi terdapatpengaruh terhadap kepuasan kerjapegawai di Dinas Pangan Kabupaten Boalemo.
Referensi
[1] Danang Sunyoto. 2012.Teori,kuesioner, dan analisis data sumber daya manusia. Yogyakarta. CAPS
[2] Edison. 2004. Iklim Komunikasi. Kompetensi Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai. CvAzka Pustaka
[3] Herlambang. 2013. Pengantar Manajemen.Yogyakarta.Gosyen Publishing
[4] Husnaini Usman. 2014. Manajemen teori, praktik, dan riset pendidikan.Jakarta. Bumi Aksara
[5] Hasibuan. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Bumi Aksara
[6] Joseph A. De Vito. 2014.Perilaku Organisasi: Konsep Dasar Dan Aplikasinya. Jakarta. Rajawali Pers
[7] Mondy dan Martocchio.2016. Manajemen Sumber Daya Manusia, Membangun Tim Kerja Yang Solid Untuk Meningkatkan Kinerja.Jakarta. Bumi Aksara
[8] Mahardiah. 2019.Manajemen Sumber Daya Manusia. Cirebon. Penerbit Insania
[9] Ricky W. Griffin. 2014. Pengantar Manajemen. Penerbit Deepublish (Grup Penerbitan CV BUDI UTAMA)
[10] Ruben dan Stewart 2013.Komunikasi Pendidikan. Penerapan Teori dan Konsep Komunikasi dalam Pembelajaran.Jakarta. Kencana
[11] Sedarmayanti.2012. Peningkatan Kinerja SDM Melalui Motivasi, Kepemimpinan, Komitmen, Dan Lingkungan Kerja.Yogyakarta.Penebar Media Pustaka
[12] Sofyandi. 2018. Manajemen sumber daya manusia. Cirebon. Penerbit Insania
[13] Sinambela. 2018. Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. CAPS
[14] Sofyan. 2013.Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai BAPPEDA
[15] Sugiyono. 2013. Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D. Cetakan ke-19. Bandung : Alfabeta
[16] Wibowo. 2017. Manajemen Kinerja. Cetakan Kelima. Jakarta. PT. Raja Grafindo Persada
W. Mahmudah. 2019. Lingkungan Kerja Dan Orientasi Kewirausahaan, Kinerja UMKM Melalui Komitmen Organisasi). Penerbit Lakeisha
[17] W. Mahmudah. 2019. Lingkungan Kerja Dan Orientasi Kewirausahaan, Kinerja UMKM Melalui Komitmen Organisasi). Penerbit Lakeisha
