ANALYSIS OF NURSE PRODUCTIVE WORKING TIME PATTERNS IN THE INPATIENT UNIT OF PROF. Dr. ALOEI SABOE CITY OF GORONTALO

Dea Rahmatia Yunus; Dwi Lassmy Samaritan; Meyrin Kadir

doi:10.47918/jhts.v4i2.1185

Dea Rahmatia Yunus universitas bina mandiri gorontalo
Dwi Lassmy Samaritan Universitas Bina Mandiri Gorontalo
Meyrin Kadir Dinas Kesehatan Kab. Bonebolango

DOI: https://doi.org/10.47918/jhts.v4i2.1185

Keywords: Nurses, work time patterns, work productivity

Abstract

This research was conducted in the inpatient unitRSUD Prof. Dr. Aloei Saboe Gorontalo City.This type of research is a quantitative research with a survey method. Researchers collect facts and information through questions to respondents who represent the relevant populationproductive working time of nurses in the inpatient unit of Prof. Hospital. Dr. Aloei Saboe.

The method used in the research is bymake observations/observations by distributing questionnaires containing questions related to the use of time in carrying out work activities which will be distributed to nursesin the inpatient unit of Prof. Dr. Aloei Saboe as many as 40 respondents.

The research results showthatActivities in the inpatient unit of Prof. Dr. Aloei Saboe consists of direct nursing and indirect nursing and nurses in the inpatient unit of Prof. Hospital. Dr. Aloei Saboe works productively during official hours with a proportion of productive time patterns of 373 minutes or the equivalent (6 hours 10 minutes) with a percentage of 85% of 100% of the total working time

References

1] Andra, F; Ismainar, H. (2018). Produktivitas Penggunaan Waktu Kerja Perawat Di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Ahmad Yani Pekan Baru. Jurnal Kesmas Vol. 1 (1) : Riau.
2] Baiti, N.K; Djumali. Kustiyah. E. (2020). Produktivitas Kerja Karyawan Ditinjau Dari Motivasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Pada PT. Iskandar Indah Prinring Txtile Surakarta. Jurnal Edunomika. Vol. 4 (1) : Surakarta.
3] Fadhli, K ; Khusnia, M. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (Produktivitas Kerja). Guapedia. ISBN. 978-623-270-856-3: Jakarta.
4] Hidayat, Inayatul. (2017). Hubungan Motivasi dan Beban Kerja Perat Pelaksanaan Dengan Kinerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Pelamonia Makassar. Skripsi Universitas Hasanuddin: Makassar.
5] Hidayanto, N.D. (2021). Manajemen Waktu: Filosofi, Teori, Implementasi. Rajawali Pers. ISBN 978-62-231-194-7 : Depok
6] Irawan Sony. (2020). Pengukuran Waktu Kerja Dalam Menentukan Waktu Standa Guna Meningkatkan Produktivitas Kerja. Skripsi Institut Sains dan Teknologi AKPRIND: Yogyakarta.
7] Mahanggoro, P.T. (2018). Melejitkan Produktivitas Kerja Dengan Sinergisitas Kecerdasan (ESPQ) Tinjauan Studi Ilmu Kesehatan. Deepublish. ISBN. 978-602-475-389-4: Yogyakarta.
8] Martono, V.R. (2019). Analisis Produktivitas dan Efisiensi. Gramedia Pustaka Utama. ISBN 978-602-06-2271-2.
9] Masliana. (2020). Analisis Produktivitas Kerja Karyawan Terhadap Proses Penilaian Prestasi Kerja KaryawanPada PT. Asia Imam Wisata. Skripsi Universitas Muhammadiyah Makassar : Makassar.
10] Nababan, D; Manurung J; Martina, E, Siska; Wahyuningsih, S. 2020. Kepuasan dan Loyalitas Pasien Rawat Inap di Rumah Sakit Umum. CV. Zahir Publishing. ISBN L 978-623-466-015-9: Yogyakarta.
11] Nurjanah, Siti; Sakka Ambo; Paridah. 2017. Analisis Beban Kerja Tenaga Perawat Di Instalasi Rawat Inap RSUD Kota Kendari Tahun 2016. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Kesehatan Masyarakat. Vol 2 (5) : Kendari.
12] Pemerintah RI. (2021). Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 47 Tentang Penyelenggaraan Bidang Perumahsakitan : Jakarta.
13] Sugiyono, P. D. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Alfabeta : Bandung.